什么是人才库？可以幻想，一个企业有一个池子，从中可以捞出优质的鱼。一个好的企业需求这样一个不杂草丛生的优质池子。在这个人才快速丢失的年代，人才储藏是招聘的中心。

  提名人信息来历主要是网站、电子邮件、社交圈、现场招聘会。依托专业的依据数据的智能东西，可以对各类简历进行一致的、有规则的搜集和剖析，为人才库的树立供给根底信息支撑。

  咱们专业的简历剖析团队会依据上面说到的网站简历、pdf非标简历、图片简历、列表简历，智能剖析提取人才库信息，并提取为结构化信息。关于内部人才库的树立，也可以使用人才库建造东西对职工数据进行收拾剖析，填入人才库根底信息，构成智能化的人才库建造流程。

  简历中公司名称的书写一直是材料收拾中的难题。比方公司名称“美团”的写法就有许多花哨的，比方美团打车(外卖)、新美大、京三快等假如想把简历中这些花里胡哨的公司名称变成人才库中标准化的数据，就需求中誉艾科的艾人才智能东西对这些自然语言进行剖析总结。

  专业AI团队的总人才库可以树立容量过亿的简历，可以剖析很多难以处理的人才，为企业供给人才数据处理和画像剖析。

  为了进一步完善人才库的信息，需求对现有的人才数据进行深化发掘。因而，凭借艾人才人工智能东西，咱们可以明晰地找出简历的逻辑疑点和优势，也可以依据自己的经历、职业经历、项目性质、成绩等，构建完好的标签系统。

  凭借艾人才智能人才库建造东西，企业可以构成一套老练的人才库建造方案，招聘人员将可以发现简历中看似光鲜亮丽的表面下的疑点。

  一个好的人才库建造的办理方法，会依托于标准化的常识标签，让一个建造好的人才库完成智能的人才查找和岗位匹配。比方依托智能查找引擎一键定位“在金融职业做过SaaS项目的产品司理”，离别传统的人才库关键词查找。

  从第一步到第五步，是一个完好的“怎么树立人才库”的进程。跟着不断迭代晋级，现在，优必选智能东西现已完成了近亿份简历的人才画像剖析和人才库建造。

  人才库树立和办理方案依赖于招聘人员的人工评价来构成人才库。因而，树立后备人才库的主要原因是为了减轻大多数企业的巨大劳作担负。